¿Se puede ser adicto a la alabanza? Más importante aún, ¿podría la adicción a afectar su carrera?

La respuesta a ambas preguntas es sí.

El problema con la alabanza, los planes de incentivos y otros sobornos.

Uno de los libros más interesantes que he leído en la última década es Alfie Kohn Castigado por recompensas: El problema con las estrellas del oro, planes de incentivos, Atléticos, Alabanza y Otros sobornos.

Se discute el largo plazo afectar que ser excesivamente recompensado puede tener en la capacidad de una persona para ser feliz. Para darle un resumen básico de bajo coste, esto es lo que quité del libro.

  • Los incentivos (como la alabanza) son motivadores externos. Son sobornos diseñados para llevarnos a comportarse de una determinada manera.
  • Como cultura, hemos sido acondicionado a nosotros mismos en los últimos más de 50 años a buscar estos sobornos en forma de notas, pegatinas, trofeos, y, sí, la alabanza. Se llama "la motivación extrínseca."
  • Con el tiempo, una persona puede obsesionarse con la búsqueda de la motivación extrínseca. En el extremo, no va a querer hacer nada hasta que él sabe la recompensa por hacerlo.
  • Siendo extrínsecamente motivado puede crear una barrera para el éxito. Aquellos convertido en rehén afectada por la necesidad de sobornos.
  • Con el tiempo, una persona puede perder su capacidad para estar motivados intrínsecamente - motivado para hacer las cosas simplemente por la satisfacción del deber cumplido.

Sin la motivación intrínseca, su carrera puede sufrir.

Ahora, consideremos cómo lo anterior podría afectar su carrera.

Empresas promover y dar aumentos a las personas que crean valor más allá de lo que fueron contratados para hacer. Por lo tanto, si quieres una promoción, debe ser auto-motivados para superar las expectativas y crear un valor de nivel superior a lo que actualmente paga.

Y si necesita elogios e incentivos sólo para hacer su trabajo constante, lo que sucede cuando no lo entiendes? ¿Va a ser infeliz y desconectado? ¿Cómo podría su frustración afectar su capacidad de hacer su trabajo lo suficientemente bien como para mantenerlo?

Los padres y los profesores te pagan con elogios. Las empresas que pagan con dinero en efectivo.

Los grados, pegatinas, trofeos, elogios, y otros incentivos que recibimos como los niños eran el pago de un comportamiento deseado. Los empleadores no pagan esa manera. Ellos nos dan dinero para hacer el trabajo que nos contrataron para hacer. Hay en realidad no nos sorprenda algunos gerentes no ven repartiendo elogios, premios y otros incentivos como parte de su trabajo. Esto es especialmente cierto de la gestión de mayor generación (es decir, los Baby Boomers) que no fueron criados con los mismos incentivos. Es sólo una de las razones que están disparando Millennials hoy .

CUESTIONARIO: ¿Es usted adicto a la alabanza?

Hágase las siguientes preguntas - y ser honesto!

Cuando alguien en el trabajo es reconocido públicamente por sus esfuerzos, hacer usted consigue realmente celoso? ¿Está de mal humor el resto del día y no tiene ganas de trabajar porque no se puede dejar de pensar, "Yo trabajo tan duro como esa persona hace. Me merezco ser reconocido también"?

Cuando tu jefe ofrece una crítica constructiva sobre algún trabajo que has hecho, se llega inmediatamente a la defensiva y apagar? En el interior, ¿estás gritando: "¿? ¿No sabe lo duro que estoy tratando Por qué no puede al menos reconocer que estoy haciendo un esfuerzo"

Cuando se trata de su progresión de carrera, ¿crees que, "No voy a hacer más trabajo de lo que se espera de mí"? ¿Alguna vez te dices a ti mismo: "Yo no entiendo el reconocimiento adecuado por lo que ya lo hacen. Por lo tanto, si quieren más fuera de mí, que voy a tener que pagarme más primero"?

Si usted contestó sí a cualquiera de estas preguntas, usted puede depender de alabanza.

¿Significa eso que su carrera está definitivamente en problemas?

No necesariamente.

Las empresas inteligentes están Branding su estrategia de incentivos.

Ahora que el desempleo está bajando, reclutar y retener a buenos trabajadores es cada vez más difícil, lo que obliga a las empresas a replantearse su estrategia con los empleados. Paso atrás y echar un vistazo a algunos de los empresarios inteligentes por ahí que han reconocido y abrazado la necesidad de la población de talento para alabanza y gratificaciones. Ellos saben la productividad y aumentar la retención de los empleados cuando el personal se mantiene feliz. Por lo tanto, crean puestos de trabajo que son culturas divertidas y organizaciones que ofrecen una gran cantidad de elogios y reconocimiento.

Usted debe saber estas mismas empresas también se salgan con el pago de los salarios más bajos que otras empresas.

¿Por qué? Debido a que pueden. Una vez que usted gana una reputación de ser un "gran lugar para trabajar", usted puede conseguir la gente a tomar los salarios más bajos. No es sólo por el dinero. Cuando tienes que pasar 8 horas al día en el trabajo, que se preocupan por lo feliz que el medio ambiente le hará. Empresarios inteligentes con grandes marcas de empleo saben.

Si eres adicto a la alabanza, usted tiene dos opciones.

Si eres adicto a la alabanza, hay dos cosas que puede hacer.

1) Busque empleo con empresas que de buena gana alimentarán la adicción.

2) Obtener ayudar a romper su adicción a alabar al aprender a estar motivados intrínsecamente en su carrera.

O, ¿por qué no hacer las dos cosas? Si usted puede aprender a construir una carrera que impresiona a la única persona que realmente importa - que - entonces usted puede encontrar satisfacción en su trabajo sin necesidad de alabanza o gratificaciones para motivarte. A continuación, puede felizmente encontrar un trabajo en una empresa que se conoce como un gran empresario, tomar ventaja de todos los beneficios, y todavía no se preocupe que usted puede sentirse atrapado por sus incentivos.

Es tu turno - dime tus historias.

Me encantaría saber de los lectores lo que han experimentado con respecto a alabar la adicción. ¿Necesita los elogios para motivarte? ¿Qué pasa con los beneficios? Hit me up en Twitter o LinkedIn y cuéntame más.