Has abierto un nuevo negocio. Muy bien, pero usted no tiene clientes. ¿Qué haces? A menos que el suyo es el tipo de negocio que se pueden abrir, literalmente, sus puertas y pegar un cartel en la acera, la respuesta es, probablemente, para enviar algunos correos electrónicos.

Quejarse de correo electrónico podría ser el deporte nacional de la nación cubículo, pero ya que varios de my Colegas Inc.com han señalado, sigue siendo, no obstante, el ir a la técnica de ventas para las toneladas de empresas de nueva creación y las pequeñas empresas. El correo electrónico es barata y flexible, pero si quieres evitar ser otra fuente de molestia en la bandeja de entrada de su cliente potencial, tiene que hacerlo bien.

Qué significa eso? Hay montones y montones de consejos disponibles que hay en el perfeccionamiento de su marketing por correo electrónico , Pero en un libro de próxima aparición, Peter Kazanjy , Co-fundador de la puesta en marcha TalentBin, que fue adquirida por Monster, va un paso más allá que la mayoría de los que ofrecen consejos. Él no ofrece sugerencias; que ofrece correos electrónicos reales.

Presentación un extracto del libro que apareció en el primer examen Ronda, Kazanjy escribe: "... Sé que no es suficiente para sugerir el tipo de cosas que la gente debe decir a los clientes Es por eso que he compartido una serie de ejemplos de mensajes de correo electrónico reales ... que han trabajado. para nosotros. Usted puede tomar estas y moldearlos a su propio tono y la propuesta de valor, pero si lo que buscas es un punto de partida para conseguir estas conversaciones laminados, estás en el lugar correcto. "

¿Qué vas a encontrar en el extracto completo ? Además de una buena cantidad de consejos sobre cómo personalizar mejor correos electrónicos de TalentBin para su propio negocio, plantillas you'llactual como este corto y dulce pedir mayor discusión de su solución:

ASUNTO: Hey {{Nombre}}! La solución mágica a sus dolores de cabeza de reclutamiento técnicos.

Hey {{Nombre}},

Espero que estés teniendo un gran día!

Es {{User.FIRSTNAME}} en TalentBin, y estoy llegando porque tengo algo que creo que ayuda hacer la contratación de todos esos papeles Ruby, iOS, y Java que veo en tu página carrera.

Si usted es como la mayoría de los reclutadores técnicos que trabajamos (tenemos miles de clientes), probablemente estás frustrado por los pobres perfiles de LinkedIn de la mayoría de los desarrolladores, el hecho de que no responden a los mensajes InMail, y que todo sólo toma demasiado tiempo. Súper frustrante.

La buena noticia es, TalentBin está diseñado específicamente para reducir ese tiempo y la monotonía a través de la automatización, así que usted puede gastar más de su tiempo tener grandes conversaciones candidatos y venderlos en el trabajo en {{NombreCompañía}}. ¿Qué es lo que el reclutamiento se trata, ¿no?

Lo ves, TalentBin es un motor de búsqueda de talentos que ayuda reclutador encontrar y llegar a fantástico talento técnico basado en la actividad que demuestran en lugares como Github, desbordamiento de pila, Twitter, Meetup, la Base de Datos de Patentes de Estados Unidos, y más. Más aquí: https://www.youtube.com/watch?v=fClV97ONRyI

Me encantaría que le muestre cómo es posible que podamos para ayudarle a encontrar candidatos técnicos calificados para sus posiciones abiertas y para emplear a más y mejor personal técnico, más rápido, con menos trabajo de su parte.

¿Tiene 20 minutos de la próxima semana? Qué tiempos trabajar para usted? No dude en responder a este mensaje, o usted puede llamar directamente al {{User.BIZ_PHONE}}.

Gracias,

{{}} User.FIRSTNAME

Intrigado? Hay varias plantillas de correo electrónico más a lo largo de estas líneas disponibles en el extracto , Así como las secuencias de comandos en frío llamando y otra sabiduría ventas generales de un fundador que ha estado recientemente en las trincheras.