Jefes terribles están por todas partes. Son no es divertido para trabajar, pero su liderazgo pésimo viene con un resquicio de esperanza: valiosa " qué no hacer "Lecciones sobre liderazgo efectivo.

Aquí están 10 de las áreas más importantes donde se puede aprender de mal ejemplo de su jefe.

1. La falta de decisión
Atrofia, entropía y letargo retienen personas y organizaciones. Indecisión, los pies arrastrando, la distracción y la productividad impair desconexión. Los líderes eficaces no mantienen a la gente en espera de una decisión; que son decisivas y de carácter fuerte.

2. La falta de visión
Jefes terribles les gusta pensar que son lo suficientemente buenos para improvisar. Pasan su tiempo en las operaciones del día a día sin tener que articular una visión. Los líderes eficaces entienden el poder de una visión inspiradora, útil en conseguir un gran trabajo de sus equipos.

3. La falta de delegación
Todos hemos tenido al menos un jefe de control de bicho raro. Están por todas partes, al parecer, y su corta la microgestión todo el oxígeno a la productividad. Delegar es un arte, y los mejores líderes son los que dan a sus equipos la libertad de innovar y la estructura para trabajar juntos en el funcionamiento máximo.

4. Falta de comunicación
Un jefe que está encerrado en una oficina con poca comunicación con el equipo está perdiendo uno de los elementos más importantes de liderazgo. La comunicación es la clave de todas las relaciones. Los grandes líderes se toman el tiempo para escuchar, comprender, hacer preguntas, y compartir con la gente lo que necesitan saber.

5. La falta de humildad
Jefes inseguros a menudo menosprecian los miembros del equipo y tirar todo su poder - cuando las cosas se ponen difíciles, recurren a insultos y lenguaje abusivo. Nunca en la historia del mundo tienen estas tácticas causados ​​a nadie a hacer un mejor trabajo. En todo caso, se fracturan equipos y causan buenas personas a abandonar. Desarrollar habilidades para el manejo del estrés, si los necesita, y ayudar a otros a hacer lo mismo. Aprende a encontrar la mejor de la gente.

6. La falta de credibilidad
Cualquier persona - jefe o no - que habitualmente no cumple con los compromisos y promesas pierde credibilidad y la confianza. El liderazgo efectivo significa mantener tu palabra. Es tan simple como eso.

7. La falta de resolución
Jefes terribles suelen buscar ya sea por conflictos o son tan conflicto aversión que entierran sus cabezas en la arena y espero que las cosas irán por su cuenta. Los conflictos de trabajo es un hecho de la vida, y la única manera de conseguir a través de él es la de resolver rápidamente y de manera justa.

8. La falta de responsabilidad
Primera respuesta Bad patronal en cualquier mala situación es comenzar a cubrir sus propias pistas y etiquetar a otros con la responsabilidad. Los líderes eficaces saben que al admitir sus errores demuestran que echar a perder es parte de tratar y el fracaso es parte del éxito.

9. La falta de positividad
Es difícil estar cerca de negatividad todo el día todos los días sin ella llegar a usted - no importa tratando de hacer algo productivo. Animar a otros con la positividad y el empoderamiento es la mejor manera de hacer que la gente se sienta más apreciado, productivo y motivado.

10. La falta de liderazgo
En última instancia, la falta de liderazgo podría ser el factor común en todos los jefes terribles: Los que no llevan, que no dio el ejemplo, los que no andan su charla son los jefes que se convierten en ineficaces y menos influyente. Los líderes eficaces siempre van a predicar con el ejemplo, y caminar su charla, incluso cuando nadie está mirando.

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