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lunes, 11 de enero de 2016

DECISIONES 9 ÉXITO-MATAR PERSONAS EXCEPCIONALES NEGARSE A HACER

Perspectiva siempre pone fin a la niebla. Cuando miramos hacia adelante, el camino parece incierto y el futuro impredecible. Cuando miramos hacia atrás, todos los puntos parecen conectarse.

La clave es no ser obligado a mirar hacia atrás y lamentar ciertas decisiones - y eso significa colocarse fuerte en la cara de los desafíos, la adversidad, y el estrés. (En otras palabras, mantenerse mentalmente fuerte .)

Aquí hay nueve decisiones que las personas exitosas se niegan a hacer.

1. Elegir a ceder ante el miedo.

Ser valiente no significa que usted no tiene miedo - de hecho, lo opuesto es verdad. Coraje sin pensamiento o significado es simplemente la imprudencia. Personas valientes no tienen miedo; simplemente he encontrado algo que es más importante para ellos que el miedo.

Digamos que tienes miedo de iniciar un negocio ( algo que puede hacer en tan sólo unas horas ). Encontrar una razón para hacer que eso significa Más: la creación de un futuro mejor para su familia, con ganas de hacer una diferencia real, o la esperanza de una vida más gratificante y satisfactoria.

Una vez que encuentre un mayor significado, también encuentras el coraje. Ver no como miedo a algo para reducir el tamaño del sino como algo a superar, porque es lo único que es.

2. Elegir el dolor de pesar por el dolor de la disciplina.

Los peores palabras que se puede decir son "Si sólo tuviera ..."

Piensa en todas las cosas que has querido hacer, pero nunca tener. ¿Qué hizo usted en su lugar? Si eres como yo, que ni siquiera recuerde. Durante todo ese tiempo se ha ido, y todo lo que hizo en su lugar fue ni siquiera vale la pena recordar.

Piensa en algo que soñaba de hacer hace cinco o 10 años, pero no funcionó para hacer - y pensar en lo bien que estarías hoy en esa cosa si usted tenía. Piense en todo el tiempo que perdiste y nunca puede volver.

Entonces, hoy, empezar a empujar a ti mismo para hacer lo que usted espera hacer, así, cinco o 10 años a partir de ahora, no va a mirar hacia atrás con pesar.

Sin duda, el trabajo es duro. Sin duda, el trabajo es doloroso. Pero es mucho menos doloroso que pensar de nuevo en lo que nunca será.

3. La elección de no decir "yo lo haré."

Un jefe una vez me dio lo que yo pensaba que era una tarea imposible. Yo dije: "Está bien. Voy a tratar."

Me dijo molesto no importa - siempre y cuando no renuncié, me gustaría terminar. Molesto no entrará en él. Persistencia era todo lo que importaba.

A menudo decimos "voy a tratar", porque eso nos da una salida. Nuestro ego no está en la línea. Nuestra identidad no está en la línea. Después de todo, sólo estamos "tratando".

Una vez que decimos "Lo haré," nuestra perspectiva cambia. Lo que antes parecía insalvable ya no es una cuestión de suerte o la casualidad, sino de tiempo y esfuerzo y persistencia.

Cuando lo que quieres hacer realmente importa, no digas "lo intentaré." Diga "Lo haré", y luego mantener esa promesa a sí mismo.

4. La elección de no tomar muchos riesgos pequeños.

Nunca se puede crear el plan de negocio perfecto, o encontrar los socios perfectos o el mercado perfecto o la ubicación perfecta, pero usted puede encontrar el momento perfecto para empezar - ya que el tiempo es ahora .

Talento, experiencia y conexiones son importantes, pero ponen su todo en bastantes cosas nuevas, y algunas funcionan.

Además, después de tomar suficientes oportunidades, con el tiempo que va a crecer más hábiles, más experiencia y más conectados. Y eso va a significar que un porcentaje aún mayor de sus esfuerzos tendrán éxito. Tome bastantes tiros, y aprender de cada experiencia, y con el tiempo usted tendrá todas las habilidades, los conocimientos y las conexiones que necesita.

En última instancia, el éxito es un juego de números; todo se trata de tomar una foto, una y otra y otra vez. Los tiros más que usted toma, más veces usted tendrá éxito. Así que el poder de los números de su lado y lleva tantos tiros como sea posible.

No hay ninguna garantía de éxito, pero cuando usted no toma ningún disparo en absoluto, usted está garantizado para siempre fallar.

5. La elección de no moverse.

La familiaridad crea comodidad. Pero la comodidad es a menudo el enemigo de mejora.

Si usted tiene una gran oportunidad y lo único que te detiene es la idea de mudanza, movimiento. Si quieres estar cerca de la familia o amigos y lo único que te detiene es la idea de mudanza, movimiento. Si quieres estar más cerca de las personas que piensan y sienten y actúan como si, mueva.

Pronto encontrarás nuevos lugares frescos para pasar el rato. Pronto desarrollar nuevas rutinas. Pronto hacer nuevos amigos. Cuando el temor de movimiento es lo único que te detiene, mueva. Conocerás gente nueva frescas, hacer cosas nuevas frescas, y ganar una nueva perspectiva fresca en su vida.

Además, Thomas Wolfe estaba equivocado: Si no funciona, usted posible volver a casa de nuevo.

6. La elección de no dejar ir.

La amargura, el resentimiento y los celos son como tomar veneno y esperar que la otra persona a morir. Usted es el único que pierde.

La vida es demasiado corta para resentir todas las personas que pueden haber hacerte daño. Deje resentimientos vayan.

A continuación, pasar la energía a ahorrar estimar a la gente que te quiere.

7. La elección de no decir que lo sientes.

Todos cometemos errores, así que todos tenemos cosas que tenemos que pedir disculpas por: palabras, acciones, omisiones, en su defecto a intensificar, intervenir, estar ahí cuando nos necesitan.

Tragar su miedo - o el orgullo - y dices que lo sientes. Entonces usted ayudará a la otra persona soltó ella resentimiento o amargura.

Y entonces los dos llega a hacer el más fresco de nuevos comienzos, más pronto en vez de más tarde - o en lugar de Nunca.

8. La elección de no rechazar sus planes de copia de seguridad.

Planes de copia de seguridad pueden ayudarle a dormir más fácil por la noche.

Planes de copia de seguridad también pueden crear una salida fácil cuando los tiempos se ponen difíciles.

Usted va a trabajar mucho más duro y más largo si su plan primario posee a trabajar porque no hay otra opción. Compromiso total - sin una red de seguridad - estimulará a trabajar más duro de lo que nunca imaginó posible.

Entonces, si de alguna manera lo peor sucede (aunque el "peor" no es tan malo como usted piensa), la confianza de que va a encontrar una manera de recuperarse.

Siempre que seguir trabajando duro y seguir aprendiendo de sus errores, que siempre lo hará.

9. La elección de ser demasiado orgulloso.

No seas demasiado orgulloso para admitir que cometió un error. Tener grandes sueños. Para burlarse de sí mismo. Para preguntar a otras personas en busca de ayuda.

Para fallar.

Y que levantarse, el polvo fuera de ti mismo, e ir de nuevo.

En su lugar, se enorgullecen en el hecho de que no importa lo que pueda suceder, siempre levantarse e ir de nuevo.

De esa manera, usted nunca realmente perder - y tus sueños nunca puede morir.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas Inc.com son propias, no las de Inc.com.

FUENTE: http://www.inc.com/jeff-haden/9-career-killing-decisions-successful-people-refuse-to-make.html

viernes, 8 de enero de 2016

3 TIPOS DE PREGUNTAS GENTE INTELIGENTE NUNCA PIDEN (Y 5 QUE HACEN)

Pensé que tenía la respuesta. Sin embargo, yo quería estar seguro, así que le pregunté a un empleado clave.

"Estoy pensando en mover dos tripulaciones a una rotación de turnos diferentes para conseguir un mejor flujo del proceso", le dije. "He corrido los números, y la productividad global suba por lo menos 10 por ciento. ¿Qué te parece?"

Él pensó por un minuto. "Supongo que podría funcionar", dijo.

"Yo también lo creo", le dije. Así que les movía.

Mi nueva rotación turno trabajó en el papel. Incluso trabajó en la práctica. Pero jodido la vida personal de un puñado de grandes empleados. (Por suerte, tiré mi cabeza fuera de mi culo y cambié a todos de vuelta a sus viejas rotaciones.)

¿Que pasó? Le pregunté a la pregunta equivocada.

Todos lo hacemos. Hacemos preguntas principales. Pedimos a la limitación de las preguntas. Hacemos preguntas que asumen una cierta respuesta. (Disparar, a veces ni siquiera escuchar las respuestas --we're demasiado ocupados presumiendo estamos en lo correcto.)

Aquí hay algunas maneras de personas hacer preguntas de manera incorrecta .

1. Ellos llevan el testigo.

Hacer una pregunta que asume una respuesta en particular es fácil de hacer cuando ya crees que tienes razón y sólo quiero que la gente diga que tienes razón.

Ejemplos:

  • "¿No crees que deberíamos seguir adelante y liberar ese orden?"
  • "¿Crees que deberíamos esperar más de lo que ya tenemos?"
  • "¿Puede alguien pensar en una buena razón para no disciplinar a Joe?"

Cada pregunta presupone una respuesta: ¿Crees que claramente debería liberar la orden, dejar de esperar, y escribir Joe arriba. Aunque algunas personas pueden estar en desacuerdo, la mayoría postulante no - la respuesta que quieres escuchar es obvia.

Una mejor manera:

  • "¿Qué crees que deberíamos hacer con ese orden?"
  • "La programación aún no está completo. ¿Qué crees que debemos hacer?"
  • "¿Qué crees que es la mejor manera de lidiar con la situación de Joe?"

Cada uno es objetiva y directa, y no incluye una respuesta en la pregunta. Y cada uno también deja espacio para una variedad de opciones, que no va a pasar cuando ...

2. Piden sólo ya sea / o preguntas.

Usted tiene un problema de calidad y ha pensado en dos posibles soluciones. Hay aspectos positivos y negativos a ambos. Así que usted busca el aporte de un miembro del equipo. "¿Debemos desechar todo y rehacer todo el trabajo", le pregunto, "o debemos enviar todo y espero que el cliente no se da cuenta?"

La mayoría de la gente va a elegir una respuesta u otra. Pero lo que si hay una mejor opción que no ha considerado?

Una mejor manera: "Hay defectos durante todo el fin ¿Qué crees que deberíamos hacer.?"

Tal vez ella va a decir que la chatarra. Tal vez ella dirá nave y esperanza.

O tal vez ella va a decir, "¿Qué pasa si le decimos al cliente en la delantera hay un problema, envía todo para ellos, y tener un equipo para su almacén para ordenar producto. Esto reduce el impacto en el cliente. Pueden usar lo que sea bueno y no tendrá que esperar a que todo el trabajo que se vuelva a ejecutar ".

O / o preguntas, como líder de preguntas, asumen alguna respuesta. En lugar de opciones de uso compartido, simplemente plantear el problema. Luego pregunte: "¿Qué te parece?" O "¿Qué haría usted?" O "¿Cómo debemos manejar esto?"

Y luego ser tranquilo y dejar que la gente piensa. No se apresure a llenar el silencio.

3. No buscan entender realmente.

Hacer preguntas puede hacer sentir vulnerable cuando estás en un papel de liderazgo. (Se supone que tener todas las respuestas, ¿verdad?) Eso hace que sea difícil de hacer preguntas cuando no entiende - especialmente cuando estás supuesto entender.

No te preocupes: El pedir aclaración es fácil. Solo dilo:

  • "Estoy impresionado. Ahora pretendo que no sé nada acerca de cómo funciona. ¿Cómo explicaría a mí?"
  • "Eso suena muy bien. Quiero estar seguro que no se pierda nada, sin embargo. ¿Me puede caminar a través de él una vez más?"
  • O, lo mejor de todo: "Tengo que ser honesto: No estoy seguro de entender lo que estás diciendo, pero realmente quiero." (Un poco de humildad va un largo camino.)

Por encima de todo, no finjas que entiende cuando NO HACEN - todo lo que haces es perder el tiempo de la otra persona y hacer que la persona se pregunte más tarde por qué no probar su idea.

Ahora vamos a darle la vuelta. Aquí es cómo hacer buenas preguntas.

1. Limite su pregunta a una frase.

No dude en plantear el problema o asunto en detalle, pero limitar su pregunta a una frase. "¿Cómo podemos aumentar la productividad?" "¿Cómo podemos mejorar la calidad?" "¿Qué harías si fueras yo?" Cumplir con una oración ayuda a asegurar a sus preguntas están abiertas terminado.

2. Proporcionar opciones en su pregunta sólo si los verdaderos son las únicas opciones.

Pero tenga en cuenta las pocas veces son las únicas opciones. Las probabilidades de que usted ya ha pensado en todo son bastante escasas.

3. No sombra o pregunta inclinación.

Usted puede pensar que usted sabe la respuesta. Excelente. Mantenga eso a ti mismo. Haga sus preguntas contestar neutral.

4. Siga los mismos principios para preguntas de seguimiento.

Estancia corta. Manténgase abierto terminado. Permanecer neutral.

5. Hable lo menos posible.

Usted ya sabe lo que sabe. Grandes preguntas están diseñadas para averiguar lo que la otra persona sabe. Así que estad tranquilo y escuchar. Nunca se sabe lo que vas a aprender cuando se pide de la manera correcta.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas Inc.com son propias, no las de Inc.com.

FUENTE: http://www.inc.com/jeff-haden/3-kinds-of-questions-smart-people-never-ask-and-5-they-do.html

martes, 5 de enero de 2016

11 SEÑALES DE QUE DEFINITIVAMENTE DEBE DEJAR EL TRABAJO PRONTO

Algunas personas a dejar un trabajo para ganar más dinero en otro lugar. Algunos renunciaron a su trabajo para una mejor oportunidad.

Y algunos renunciar a un trabajo para iniciar su propio negocio, que para mí es la mejor razón de todas. (Tenga en cuenta que hay razones de peso para aferrarse a su trabajo de tiempo completo, siempre y cuando sea posible mientras que usted consigue su arranque va ... que es por lo menos inicialmente fácil ya puede empezar una empresa en tan sólo unas horas .)

Pero hay una serie de otras razones para dejar el trabajo, todo cae bajo una premisa principal:

La vida es demasiado corta.

La vida es demasiado corta para ir a casa todos los días sintiéndose insatisfecha. La vida es demasiado corta para trabajar para un jefe terrible. Es demasiado corta para ir a casa todos los días la vida sintiéndose por sentado, sintiéndose tomada menos en serio, o sentimiento aprovechado.

La vida es demasiado corta como para no ser tan feliz como puede ser .

Digamos que su hija mayor llamó y me dijo, "No me gusta mi trabajo. Estoy aburrido, frustrado, y siento que me voy a ninguna parte." No ¿Le decirle a buscar otro trabajo?

¿No debería seguir el mismo consejo?

Aquí hay razones para dejar de ser miserable y empezar a buscar algo mejor:

1. Su jefe maneja su jefe, no tú.

Usted sabe el tipo: Como un líder que debe enfocar su tiempo y atención en sus informes directos, pero ella pasa todo el tiempo "siguiente" ella jefe. Parece que su único trabajo es contribuir a la mayor gloria - y el progreso - de su jefe.

Un buen jefe sabe que si su equipo tiene éxito - y cada individuo en ese equipo tiene éxito - entonces ella tendrá éxito también .

La vida es demasiado corta para pasar su tiempo al desarrollo de la carrera de su jefe, a expensas de su propio.

2. Sus ideas son ignorados o incluso ignorados.

Todo el mundo tiene ideas. Y todo el mundo ama cuando se toman en serio-e implementan sus ideas. La sensación de que tienes contribuido de manera especial es increíblemente gratificante.

Pero cuando su jefe o empresa tira hacia abajo o incluso se ríe de sus ideas, que no sólo es un insulto, es desalentador. Y muy pronto dejas de cuidar.

La vida es demasiado corta para no importarle.

3. Usted consigue criticado en público.

Todos necesitamos una retroalimentación constructiva. Todos necesitamos un pequeño empujón. Todos tenemos que ser dijeron cuando podemos hacer algo mejor - Y cómo hacerlo mejor.

Pero necesitamos que se les diga esas cosas en privado.

La vida es demasiado corta como para caminar por la espera de la próxima vez que será criticado e incluso humillado en frente de otras personas.

4. Nunca te dicen, "Gracias."

Todo el mundo necesita también la alabanza. Todos tenemos que saber cuando hacemos algo bien (y todo el mundo, incluso los artistas pobres, hacen algunos cosas así).

La vida es demasiado corta como para no ser reconocido por las contribuciones que realice.

5. Usted siente que tiene ningún propósito.

Todo el mundo le gusta sentirse parte de algo más grande . A todos nos gusta sentir que tiene un impacto no sólo en los resultados, sino también en la vida de otras personas.

La vida es demasiado corta para ir a casa todos los días sintiéndose como si hubieras trabajó, pero no ha logrado nada significativo.

6. Te sientes como un número.

Todo el mundo es reemplazable. Todo el mundo, en última instancia, trabaja por un sueldo. Pero la gente también quiere trabajar para más de un cheque de pago. Quieren trabajar con gente que respeto y admiro, y quieren ser respetados y admirados a cambio.

Si su jefe no deja de vez en cuando para una discusión rápida acerca de la familia, una conversación informal para ver si necesita alguna ayuda, o simplemente para decir una palabra amable, entonces no eres más que un engranaje en una máquina más grande.

La vida es demasiado corta para ser sólo un engranaje en una máquina más grande.

7. Usted no es ni siquiera un poquito emocionado de ir a trabajar.

Cada trabajo tiene sus desventajas. (Estoy dispuesto a apostar incluso Richard Branson tiene que hacer un par de cosas que no disfrutan.) Pero cada trabajo también debería tener algunos momentos de diversión. O momentos emocionantes. O momentos difíciles. O algún aspecto que te hace pensar, "tengo muchas ganas de hacer eso ... "

La vida es demasiado corta como para gastar sólo esperando la hora de salida.

8. Usted no ve un futuro.

Cada trabajo debe conducir a algo: espero una promoción, pero si no es así, la oportunidad de asumir responsabilidades adicionales, aprender cosas nuevas, hacer frente a los nuevos desafíos. Mañana debería tener el potencial de ser diferente - en el buen sentido - a partir de hoy.

Un jefe decente trabaja para mejorar el futuro de la empresa. Un buen jefe trabaja para mejorar los futuros de sus empleados también, aun cuando - especialmente si - eso podría significar algunos de esos empleados, finalmente, se moverán a cosas más grandes y mejores.

La vida es demasiado corta como para vivir sin esperanza.

9. Nadie comparte sus sueños.

Innumerables empresas se iniciaron por dos o más personas que en algún momento trabajaron juntos y se dieron cuenta que tenían habilidades complementarias y se dieron cuenta de que querían hacerse un nuevo futuro juntos.

Si va a ser un empresario, que trabaja para una gran empresa primero es una de las mejores cosas que puede hacer: Es un entorno libre de riesgos donde puedes conocer a futuros colegas y co-fundadores. Escoja una docena de empresas de forma aleatoria y se encontrará al menos unos pocos que fueron fundadas por los aspirantes a empresarios que se reunieron como compañeros de trabajo y llegó a poner en marcha nuevas empresas increíbles juntos.

La vida es demasiado corta para pasar a trabajar con personas que no comparten sus esperanzas, sueños y pasiones.

10. está convencido de que no se puede hacer nada más.

Esa es la mejor razón de todas para dejar el trabajo. Sé lo que estás pensando: "Puedo hacer demasiado en mi trabajo actual; nunca voy a encontrar algo comparable." O, "Simplemente no hay ningún trabajo donde vivo." O: "He puesto demasiado tiempo en esta empresa (o carrera o la industria)."

O, "no tengo lo que se necesita para iniciar mi propio negocio."

Todas esas cosas son verdad - si se les deja ser verdad.

usted posible hacer algo más. Tu puedes hacer un montón de algo "vigilara."

Sólo tienes que creer - Y la confianza de que su creatividad, la perseverancia y el esfuerzo le llevará a nuevos, más felices y más satisfactorias lugares. Miles de personas comienzan sus propios negocios jamás años. La única diferencia entre usted y ellos? Decidieron tomar la oportunidad. Decidieron apostar por ellos mismos.

Decidieron que la vida es demasiado corta como para simplemente quedarse donde están en lugar de hacer todo lo posible a vivir una vida mejor .

11. Usted es cansado de tener su futuro tope.

Trabaja por un sueldo y no importa lo bien que se realice, sólo se puede hacer que el salario. Trabaja para otra persona y sólo se puede ganar lo que deciden que eres "vale la pena".

Trabajo para usted y sus ganancias son limitadas solamente por su creatividad, duro, perseverancia y talento.

El dinero no lo es todo - pero si usted tiene que trabajar, no quiere que el trabajo para pagar en la mayor medida posible? La vida es demasiado corta para tener su futuro financiero determinado por otras personas.

Salir y averiguar lo que realmente vale la pena - tanto económicamente como en su capacidad de hacer una diferencia en las vidas de otras personas.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas Inc.com son propias, no las de Inc.com.

FUENTE: http://www.inc.com/jeff-haden/11-best-reasons-to-quit-your-job-as-soon-as-you-can.html