miércoles, 13 de enero de 2016

MANTENGA RESOLUCIONES DE DATOS ¡ESTAS AÑO NUEVO PARA ASEGURAR QUE SU NEGOCIO ES FUERTE

Como Dropbox hace un juego agresivo para clientes empresariales , Muchos dueños de negocios están migrando sus negocios lejos de la idea de la copia de seguridad tradicional; poner sus datos en un disco duro o servidor. Esta es una gran idea para sus empleados, también; poner todo en un solo lugar donde los archivos se actualizan constantemente, por lo que todo el mundo tiene los más actualizados los archivos exactamente donde los necesitan.

Sin embargo, ambos consumidores y empresas clientes pueden encontrar que la funcionalidad de la sincronización de los productos como Dropbox es problemática. El error humano puede significar que están tan bien organizados como el disco duro de una persona normal (leer: desordenadamente), o se eliminan archivos de vital importancia, que requiere un administrador restablecerlos o revertirlos. Cuando la gente se mezclan "copia de seguridad" y "sincronización", se encuentran los archivos van a faltar, ya sea ido para bien o muy difícil de recuperar.

Aquí está la manera de volver a organizar e inteligentemente a proteger su negocio en marcha en 2016, que le ahorra horas de tiempo.

Mantenga una copia de seguridad física y digital de Todo

Es fácil caer en el hábito de creer que eres insensible a la pérdida de datos, pero los que no puede planear plan para fallar. Una copia de seguridad física puede ser tan simple como tener un disco duro USB conectado a un dispositivo de almacenamiento conectado a la red del ordenador o el uso de empresas como Synology , Que puede copia de seguridad de los equipos que utilizan su red de oficinas.

También debe utilizar siempre un centro de copia de seguridad en la nube. La diferencia clave entre estos y empresas como Dropbox y Box es que almacenan los datos para el caso de que hay un fracaso, frente si necesitas acceso constante. Esto significa que los datos se mantiene de forma segura y consistente, de manera que una deleción fundamental (o falla en la computadora entera) se pueden recuperar de rapidez. Son asequibles, también; Plan de negocios de BackBlaze es de $ 50 al año, por equipo, para copia de seguridad de datos ilimitado, almacenar automáticamente los datos y el cifrado de la misma. TI también puede configurar cada cuenta por separado sin interferencia del usuario, lo que significa que los empleados potencialmente peligrosos se pueden mantener lejos de las propias copias de seguridad. El arte de la copia de seguridad en línea se ha vuelto menos popular en el advenimiento de la sincronización, pero es la forma más segura y segura para mantener vivas sus datos.

Cuando Sincronización, Enfoque en práctica aún no-crítico Archivos

Dropbox le da una carpeta o varias carpetas que se sincronizan con un servidor, lo que significa que van a cambiar cada vez que se guarda un archivo. Esto hace que la sincronización de una gran manera para el trabajo colaborativo entre los equipos, con los archivos que están trabajando constantemente mantuvieron actualizados. Esto no es una gran manera de hacer copias de seguridad graves, sin embargo; una carpeta de Dropbox es como uno que iba a encontrar en el escritorio, lo que significa que cualquiera puede salvar cualquier cosa a ella, como si fijan accidentalmente carpeta de descargas de su navegador Chrome para la Dropbox. Entrene a sus empleados para utilizar sincronización con eficacia; crear las mejores prácticas para su uso, utilizar controles de administración para limitar ciertas carpetas a determinados usuarios y organizar su sincronización para que los archivos son correctos en el lugar correcto.

Todo el mundo ama a Google Docs, pero mantener un ojo en ¿Cómo estás compartiendo

Hojas y documentos funcionalidad de Google han tomado una gran parte de la suite Office de Microsoft, pero también plantean una gran seguridad y amenaza la sincronización. La facilidad de uso compartido de Google Docs puede ser una gran amenaza para la seguridad. Esa hermosa propuesta que escribió puede ser accesible por cualquier persona en línea, o cualquier persona con el enlace, si no es muy específica. Siempre asegúrese de invitar a la gente a editar o ver un documento sobre el cambio a "cualquier persona con el enlace de" ser capaz de verlo. Si bien esto puede tomar tiempo y ser engorroso, que le protege de una fuga de datos potencial. Es tan simple como golpear 'duplicar este documento' para tomar lo que es tuyo.

En conclusión, su menú de configuración es su amigo

Cada copia de seguridad o facilidad de sincronización tiene algún tipo de menú de configuración, y si bien es aburrido para excavar a través de todas las opciones, familiarizarse, el departamento de TI y sus empleados con los pequeños elementos de control serán potencialmente ahorrar en el año 2016 de un desastre de datos.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas Inc.com son propias, no las de Inc.com.

FUENTE: http://www.inc.com/drew-hendricks/keep-these-new-years-data-resolutions-to-keep-your-business-strong.html

UE. QUEJA ANTIMONOPOLIO CONTRA MCDONALDS PODRÍA PERJUDICAR A ESTADOS UNIDOS FRANQUICIADOS

Decir que las relaciones entre McDonalds y la Unión Internacional de Empleados de Servicios (SEIU) han sido tensas es como decir que los demócratas y los republicanos en el Congreso tiene algunos desafíos en el trabajo conjunto. El sindicato ha estado impulsando una campaña muy pública para obligar a los salarios más altos en la cadena de comida rápida en los EE.UU. y se ha complementado con protestas acciones legales .

En este caso, SEIU no parece estar directamente involucrados, pero, junto con algunos sindicatos europeos, está apoyando una coalición de organizaciones italianas de consumidores que presentaron una denuncia antimonopolio formal ante la Comisión Europea. Entre las acusaciones, según una copia de la queja que he visto:

  • Obliga a los franquiciados de McDonald arrendar poblaciones de la empresa a tasas que corren entre 6 por ciento y el 21 por ciento de las ventas, además de una tasa fija mensual basado en los costes de desarrollo. La denuncia afirma que la combinación es bastante más de los tipos de mercado. Rentas típicas supuestamente funcionan en el rango de 13 por ciento a 15 por ciento.
  • Esas tasas son adicionales a 5 por ciento de las ventas pagadas en concepto de regalías y entre 4 por ciento y 4,5 por ciento para la publicidad.
  • Los franquiciados pueden tener que gastar dinero en equipos y renovaciones que no pueden eliminar si alguna vez dejar de correr esa ubicación.
  • Cláusulas de rescisión generales significan que el franquiciado puede ser fácilmente forzado a vender la franquicia de vuelta a McDonalds, perdiendo la "mayor parte del valor de su inversión."
  • La rama europea de la compañía no tiene ninguna restricción en la apertura de lugares que compiten con los de un franquiciado.
  • Toda la comida, suministros y equipos deben ser comprados en McDonalds y diferentes franquiciados no pueden combinar pedidos para ganar alguna ventaja volumen.
  • Al menos en Italia la queja dice que McDonald establece centralmente precios para todos los franquiciados.
  • Los acuerdos de franquicia tienen duraciones inusualmente largos y prevenir eficazmente los franquiciados la posibilidad de cambiar a otro sistema de franquicia con amplios no compite que duran un año o dos. Los franquiciados están "prohibidos de participar en otros negocios durante la duración de la franquicia."

Los resultados finales, la demanda alega, es que tanto los franquiciados y los consumidores se ven perjudicados. McDonald, que dice, funciona con eficacia un negocio inmobiliario con una posición dominante en la industria de comida rápida que con el control de los franquiciados, es efectivamente un monopolio. Según SEIU, si la Comisión Europea declara a favor de los demandantes, las multas podrían ascender hasta el 10 por ciento de los ingresos globales, o $ 9 mil millones, sobre la base de 2014 los resultados financieros, además de otras cosas demás reguladores decidir añadir a asegurar una mayor competitividad atmósfera.

Todo lo que está en Europa - la cima de una investigación de la UE en cómo la empresa maneja sus impuestos en la región . Entonces, ¿cómo es que hay un impacto potencial en franquiciados de Estados Unidos? Debido a McDonald es dependiente de las propiedades inmobiliarias - poseerlo, controlarlo, y cobrando por ello. Si ese modelo de negocio se ve obstaculizada en Europa, significa que la empresa tendrá que mirar a otras áreas para compensar la diferencia si los accionistas deben permanecer feliz.

Y mientras que una serie de malos resultados en los EE.UU. parece haber terminado, finalmente, De 2015 todavía vio la primer año de cierres netas de tiendas en los EE.UU. por la cadena desde 1970, por lo que tendría que ser manejado de una manera u otra el déficit. Eso probablemente significaría más dinero de los franquiciados, lo que significaría beneficios más bajos y menos para pagar a los trabajadores.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas Inc.com son propias, no las de Inc.com.

FUENTE: http://www.inc.com/erik-sherman/eu-antitrust-complaint-against-mcdonalds-could-hurt-us-franchisees.html

CÓMO TWITTER Y PERISCOPIO CAMBIÓ EL JUEGO MIENTRAS DORMÍAS

La semana pasada, Twitter anunció que estaba considerando los tweets 10.000 caracteres. Esta semana, se anunció otro cambio que podría ser tan enorme. La compañía es finalmente integrando su servicio con periscopio.

En los próximos días, algunos usuarios de Twitter para leer los tweets en iOS y dispositivos de escritorio podrán ver Periscopio arroyos sin salir de la aplicación de Twitter. Los videos reproducción automática dentro de la alimentación, al igual que un vídeo en Facebook, y ampliar a pantalla completa con un grifo.

Eso es un gran cambio. Hasta ahora, había que hacer clic en un enlace de periscopio que sería retirarse de Twitter y en la aplicación de periscopio.

Periscopio tenido cerca de 10 millones de miembros en agosto de 2015. Twitter tiene más de 300 millones de usuarios activos. Así que es bastante claro que si se hubiera tratado de mercado en Twitter uno de los 100 millones de transmisiones en vivo por streaming a través del periscopio del año pasado, que podría haber llegado sólo una fracción de la audiencia de Twitter.

Los Tweets más grandes serán el cambio que recibe toda la atención en la prensa. Pero vivir en el interior de streaming Twitter? Esa es la revolución que cambiará los medios de comunicación social.

De acuerdo con al menos un reporte , Streaming en directo está mostrando el mayor crecimiento en de visitas, el aumento año 146 por ciento el año. Programadores premium, dice el informe, ahora ven un tercio de sus puntos de vista de contenido en vivo.

Para las empresas en Twitter, es una gran oportunidad, porque Twitter desafía a los vendedores que hacer dos cosas difíciles: Hay que llamar la atención, y tenemos que mantener esa atención.

Conseguir un tweet visto en una corriente de contenido de flujo rápido no es fácil. Ganar un mayor compromiso que un vistazo rápido y movimiento del pulgar para cargar más los tweets es dura. Transmisión en vivo permitirá a los vendedores para captar la atención con una imagen en movimiento, y aferrarse a él con el sentido de urgencia que viene mejor con una transmisión en vivo.

Una serie de marcas de L'Oreal to GE ya han experimentado con la transmisión en vivo, pero que siempre han luchado para poner los arroyos, donde el público se encontraban. Ahora podemos interrumpir nuestras audiencias y llevar a nuestros arroyos directamente a ellos.

"La integración de Twitter y Periscopio permite videos en vivo de aprovechar el fuego de la casa sin filtrar mundial de las comunidades, lo que creará la escala y la adopción generalizada de periscopio", dice Brian Fanzo , Director de medios sociales en MyChannel Inc.

Transmisión en vivo es todavía relativamente nuevo, por lo que tendremos que pensar largo y tendido sobre el contenido, y experimentar con diferentes temas para ver qué tipo de videos agarran audiencias más y que se aferran a ellos el más largo.

Lanza sin duda deben convertirse en eventos en vivo, anunciados con antelación, quizá apoyados a través de Twitter publicidad, y transmitido en la plataforma. Pero las apariencias azar tendrán los seguidores más dedicados detrás de las escenas de una marca y chats en vivo con el público también podría llegar a ser una estrategia valiosa para las marcas personales.

Por el momento, la integración se limitará a iOS y escritorio, pero Twitter dice que planean extenderla en Android pronto. Eso podría hacer las cosas un poco restrictivo al principio, pero debe proporcionar algunos datos útiles para trabajar. El hecho de que iOS es una prioridad nos dice lo importante que es la visualización móvil se ha convertido.

Un tweet podría estar a punto de convertirse 10.000 caracteres, pero una corriente de imágenes en vivo será la pena muchas más palabras.

A continuación se muestra una reproducción del periscopio Yo difundo poco después de enterarse del cambio. Irónicamente, tuve que publicarlo en Facebook ya que yo aún no tenía acceso para ver la transmisión en vivo a través de mi cuenta de Twitter.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas Inc.com son propias, no las de Inc.com.

FUENTE: http://www.inc.com/joel-comm/how-twitter-and-periscope-changed-the-game-while-you-were-sleeping.html

ESTE INICIO PAGA A SUS TRABAJADORES DOBLE STANDARD INDUSTRIA (Y ESTÁ DANDO SUS FRUTOS)

IMAGEN: Empresa Cortesía

Con una nueva inyección de capital de riesgo, Hometeam está a punto de perturbar el mercado de cuidado de $ 80 mil millones en el hogar de alto nivel.

Con sede en Nueva York, los dos años de edad de inicio de espera traer más compasión cuando se trata de la prestación de servicios de atención a las personas mayores ofreciendo a los clientes la atención personalizada y la tecnología móvil personalizada.

A principios de este mes, Hometeam levantó $ 27.5 millones como parte de una ronda de financiación de serie B de los inversores como Lux capital y Oak HC / FT. Ese capital, dice el fundador de 29 años de edad y CEO Josh Bruno, ayudarán a la empresa a integrar su tecnología con los hogares de ancianos y otras instituciones médicas, ya que se basa a cabo su equipo de I + D.

Hometeam no aceptará pagos de los centros de enfermería, sino que lo trata como una oportunidad de servir morepatients - muchos de los cuales tienen enfermedades como la demencia, la esclerosis múltiple o el Parkinson. Sus ingresos provienen de familias de los pacientes y de las pólizas de seguros privados.

Lo que es más singular de modelo de negocio de Hometeam es que se contrata a ayudantes como empleados a tiempo completo, en lugar de sólo los contratistas. Los empleados también disfrutan de un sueldo considerable que aproximadamente duplica el estándar de la industria (que es aproximadamente $ 10.39 por hora.)

Para que esto sea posible, la empresa toma un recorte significativo de sus propios beneficios. Bruno, que fue reconocido recientemente como Forbes '30 Menores de 30 años ' homenajeado, admite que sus márgenes de beneficio son "mucho menor" que los competidores de Hometeam. Como resultado, esto ha hecho que el aumento de capital difícil. Al echar a los primeros inversores, dice que había una gran cantidad si "no hay de".

Sí ayuda, sin embargo, que ha diseñado a la medida de Bruno software automatiza las finanzas de back-end de la empresa, que se estima da vuelta alrededor de 10 a 20 por ciento para los empleados.

La empresa, que inició en 2014, se informa, creciendo un 20 por ciento cada mes en el número de cuidadores en hogares a través de Nueva York, Nueva Jersey y Pennsylvania.

Una idea que nace de un problema de la industria

Bruno se le ocurrió la idea para Hometeam cuando su abuelo comenzó necesitan atención médica durante todo el día a la edad de 93.

"Vi a mi lucha de la familia para tratar de encontrar la manera de cuidar de él", dijo. "Sólo queríamos que sea feliz, pero él estaba perdiendo su independencia." Fue entonces cuando Bruno comenzó como voluntario en hogares de ancianos de todo el país.

En el proceso, se dio cuenta de que había un gran problema en la industria: "Nadie se faculta su fuerza de trabajo", dijo Bruno.

Casarse con la tecnología y la emoción

En Hometeam, ayudantes recogen datos sobre sus pacientes (es decir, la frecuencia con la que él o ella está durmiendo y comiendo, o fotos de sus actividades diarias con el ayudante,) a través de una aplicación para iPad.

Los asistentes proporcionan asistencia médica, tales como la gestión de medicamentos, monitoreo de signos vitales, y atendiendo a las necesidades más personales, como bañarse y hacer ejercicio. Los familiares de los pacientes pueden enviar notas y sugerencias a Hometeam desde sus teléfonos inteligentes, y recibir actualizaciones diarias sobre sus seres queridos.

En una industria naciente, sigue habiendo problemas

En promedio, los servicios cuestan $ 20 por hora.

"Durante décadas, hemos recogido una gran cantidad de datos, y no hemos utilizado siempre muy bien o muy sabiamente. Acercarse a los pacientes y las familias es emocionante", dice Kerry Shannon, director gerente de la firma de investigación de la salud Navigant.

Shannon es optimista sobre el potencial de mercado de empresas como Hometeam. "Es un espacio tremendamente activa", añade, refiriéndose a las nuevas innovaciones en tecnología de la salud.

Aún así, se trata de la seguridad de los consumidores sigue siendo un desafío importante para nuevas empresas jóvenes en el sector. "Todo lo que tiene que ver con la salud o en el hogar servicio consigue algunas personas preocupadas por el grado de seguridad de los datos es", añade. Startups deben cifrando sus datos, y trabajar a través de servidores confiables.

La evolución a lo largo del camino

En sus primeras etapas, la nueva tecnología brillante de Hometeam estaba fallando para atraer a los usuarios. Se asoció con agencias de cuidado en casa de terceros para proporcionar datos y actualizaciones en tiempo real, pero "los cuidadores tenían incentivo cero a usarlo", dice Bruno.

Como solución, él trajo a sus propios ayudantes, y puso en marcha el software para seguir siendo estatal y federal compatible con los trabajadores W2. La medida dio lugar a una nueva tasa de participación de los usuarios de 99.8 por ciento de los cuidadores, y el 80 por ciento de los clientes, según sus cálculos.

A diferencia de los modelos de negocio similares, Hometeam dice que puede prometer trabajo a tiempo completo, ya que trae en nuevos clientes cada cinco días.

Con 300 empleados en total, la compañía tiene la esperanza de crear 8 a 10 nuevas oficinas este año, mientras que la ampliación de su equipo de investigación y desarrollo de 20 a 60 trabajadores este año.


FUENTE: http://www.inc.com/zoe-henry/hometeam-pays-double-the-standard-caring-for-adults.html

10 CITAS DE CHELSEA CLINTON PARA INSPIRAR EL ÉXITO, LA CONFIANZA Y LA FUERZA

Chelsea Clinton , La hija del ex presidente de Estados Unidos Bill Clinton y aspirante a la presidencia Hillary Clinton, es un abierto defensor de las mujeres en los negocios.

Esta semana, el ex corresponsal de noticias de NBC, y vicepresidente de la Fundación Clinton, hará campaña por su madre en Nueva Hampshire. (Senador Bernie Sanders lidera actualmente el estado del granito en las encuestas demócratas en un 50 por ciento de los votantes en las primarias probables, en comparación con el de Clinton el 46 por ciento, de acuerdo con El periodico de Wall Street .)

Clinton es también el autor de un nuevo libro, Es tu mundo: informarse, inspírate y ponerse en marcha! (Philomel Books, 2015), una saga de empoderamiento para los niños y adolescentes.

Aquí hay 10 citas notables de Chelsea Clinton, sobre el feminismo, la igualdad de remuneración, y el vínculo incomparable de la maternidad:

1. En la negociación por mejores salarios

"Siempre es mejor preguntar y ser informado sin que al no pedir a todos."

2. Sobre la importancia de la auto-confianza

"Sabemos que tenemos que hacer más para garantizar que las mujeres están igualmente valorando nosotros mismos."

3. Sobre cómo la maternidad ha cambiado su perspectiva

"Yo no sabía que podía cuidar más intensamente sobre las cosas que ya me importaba, hasta que me convertí en mamá, y me convertí en madre de una hija."

4. Sobre la importancia de la lectura de las noticias

"La primera cosa que he aprendido a leer fue el periódico. Me encantó leer el periódico, porque me dio acceso a lo que sucedía en el mundo para que yo pudiera hacer mi propia opinión acerca de lo que quería ver más de, o lo que yo quería ver menos, lo que yo quería cambiar. "

5. Sobre la importancia de ser capaz de justificar sus puntos de vista

"Estoy muy agradecido de que mis padres siempre han esperado de mí para tener una opinión, sino también para tener la evidencia y los datos de copia de seguridad de mi opinión y mi argumento."

6. En cómo los niños pueden ser perceptivos

"Estoy increíblemente optimista de que nuestros estadounidenses más jóvenes están pensando muy seriamente en serios problemas, y lo que pueden hacer cada uno para resolverlos."

7. En el poder de la resiliencia

"Tengo una piel gruesa. No recuerdo un momento en que las personas no estaban atacando a mis padres."

8. El retribuir a la comunidad

"Participar en el trabajo del mundo es difícil, pero es el mejor tipo de trabajo."

9. El rodar con los golpes

"La vida no se trata de lo que te sucede, sino lo que haces con lo que te pasa."

10. Por qué Estados Unidos necesita una presidenta

"Uno de nuestros principales valores de este país es que somos la tierra de la igualdad de oportunidades, pero cuando la misma aún no ha incluido el género, hay un reto fundamental ahí que, en mi opinión, tener nuestra primera mujer presidenta - siempre que sea --esté ayudar a resolver ".


FUENTE: http://www.inc.com/zoe-henry/10-chelsea-clinton-quotes-on-strength-confidence.html

CÓMO VIRTUAL REALITY CAMBIARÁ LA INDUSTRIA DE LA SALUD

Desde 2012, ha habido un enorme salto en el interés de la realidad virtual. Productos como HTC Vive, Oculus Rift, y Google cartón se han convertido en grandes temas de conversación como una era de la realidad virtual marca su nacimiento. De las ciencias a entretenimiento, realidad virtual ha encontrado una manera de penetrar en y beneficiar a las industrias de todo el mundo. Entre las industrias, médico ver algunos de los beneficios más directos e inminentes.

De acuerdo con el equipo de Biotricity , Una compañía de salud que se especializa en soluciones biométricas, "En el nuevo año habrá una multitud de diferentes beneficios que la realidad virtual jugará en el cuidado de la salud, lo que mejorará la vida de los médicos y pacientes ". Como el año 2015 llega a su fin, el nuevo año traerá innovaciones interesantes en el cuidado de la salud que revolucionarán la experiencia de la industria, tanto interna como externamente . Estas innovaciones incluirán facilitación de procedimientos, capacitación, y mejora de los métodos médicos. Aquí hay algunas cosas que debe saber acerca de cómo la realidad virtual es eficaz la industria del cuidado de la salud.

1. La realidad virtual ayudará a la formación de los empleados

Una de las implementaciones clave de la realidad virtual en el campo de la medicina es que permitirá a los médicos y profesionales de la medicina para practicar procedimientos que no tienen acceso a la regularidad en la oficina. Hay una variedad de diferentes dispositivos de realidad virtual móviles que se están convirtiendo equipar para manejar estos ejercicios. Entre ellos, Gear VR, VR Uno, y Google Cartón han destacado como algunos de los más prometedores. Estos dispositivos van a cambiar drásticamente la forma en que los hospitales y centros de salud son capaces de formar a sus enfermeras, médicos y personal médico. Hay muchos casos de la realidad virtual ya que juegan un papel en la formación. Infantil Nicklaus Hospital ha asociado recientemente con Next Galaxy Corp, una compañía de realidad aumentada y virtual, para crear un software diseñado para los procedimientos en los hospitales. La tecnología se centra en el software de instrucción médica realidad virtual, que funciona para guiar a los usuarios a través de procedimientos como la inserción de un catéter de Foley, la reanimación cardiopulmonar, y el cuidado de heridas. A medida que la tecnología sigue avanzando, la formación de nuevos empleados se convertirá costo más fácil y más eficaz. Además, la formación en sí será más eficaz. Al permitir que el alumno sumergirse en un entorno de realidad virtual, el miembro del personal es capaz de sintetizar una experiencia mucho más realista y memorable para el nuevo empleado. Entre sus múltiples beneficios comprobados, la realidad virtual ha mostrado notables habilidades para permitir que el personal médico de aprender y retener información

2. A pesar de que es nuevo, está teniendo un gran impacto

La realidad virtual será pronto guiar nuestro aprendizaje de muchas maneras. Desde que nos enseña nuevas habilidades, a ayudar a superar dolencias médicas, la realidad virtual jugará un papel clave en el despliegue y la utilización de diversos procedimientos relacionados con la salud diferentes. A pesar de su progreso, la realidad virtual es, por cualquier estándar, todavía en sus primeras etapas. Sus beneficios netos y las posibles implementaciones aún no han sido totalmente descubierto. . Su carácter interactivo permite al personal a participar en lugar de observar los procedimientos. Cuando una persona se dedica a una actividad, su comportamiento afecta su memoria mucho más que si estuvieran simplemente observando una actividad. Este tipo de aprendizaje es más propicio para la memoria a largo plazo y el aprendizaje. La realidad virtual es sorprendentemente una gran manera para establecimientos de salud y hospitales para reducir costos. Viendo el potencial de mejora en la industria, muchos empresas de tecnología se están asociando con realidad virtual para traer las ventajas hasta el presente.

3. Ajustes de salud y hospitales clínicos se están beneficiando

La realidad virtual ofrece a los médicos y profesionales de la medicina para simular la cirugía y otros procedimientos intensivos. De este modo, la tecnología es capaz de fortalecer los sistemas de la habilidad del usuario a costos más bajos que antes. El uso de las nuevas tecnologías de VR-incrustada, los cirujanos reciben tanto retroalimentación física y visual al pasar por los movimientos de un procedimiento. Empresas como realidades médicas y ImmersiveTouch han desarrollado nuevos simuladores para ayudar a estas prácticas. Si bien sólo se está convirtiendo en recientemente un tema principal de debate en el mundo de la tecnología, la realidad virtual ha estado proporcionando beneficios para la atención de salud durante casi 20 años. En las últimas dos décadas, las simulaciones de realidad virtual se han operado con el fin de ayudar a los pacientes con condiciones como las fobias, dolor severo y trastorno de estrés post-traumático.


FUENTE: http://www.inc.com/aj-agrawal/how-virtual-reality-will-change-the-health-industry.html

¿CÓMO ESTAS 4 EMPRESAS UTILIZARON CONTENIDO PARA GENERAR CLIENTES POTENCIALES

Muchas empresas se han dado cuenta que el contenido es una gran manera de convertir el tráfico web en clientes potenciales, pero algunos de ellos tomaron más tiempo en llegar que otros. Hablé con un puñado de empresas, y compartí sus éxitos y sus retos.

(Nota: Si usted desea compartir cómo su propia empresa utiliza contenidos para generar clientes potenciales, crear conciencia de marca o el liderazgo pensado, respondemos en los comentarios abajo y tal vez podamos ofrecer su compañía en una columna futura.)

1. El departamento de marketing Dealstruck adhiere a una metodología de "fallar rápidamente" al trabajar en cualquier tipo de campaña de marketing. "De los muchos éxitos (y aún más fracasos) que hemos visto, la comercialización de contenidos continúa funcionando muy bien en una variedad de formas", dice Candace Klein, director de estrategia.

Klein cree que la comercialización de contenidos ahora se reúne en la intersección de múltiples medios - SEO, relaciones públicas y marketing social. Todo cierto. De hecho, las viejas formas de relaciones públicas están experimentando un renacimiento como la comercialización de entrada se convierte en una manera más frecuente para las empresas para atraer a los clientes.

Klein esbozó algunas de sus esfuerzos de marketing de contenidos exitosos y no exitosos:

Ofertas en curso : "Publicamos una serie continua de libros electrónicos en el proceso de préstamo de negocios, que han resultado en el tráfico orgánico y directo, así como oportunidades en la prensa", dice ella. Los libros blancos pueden servir a una funcionalidad parecida mostrar su liderazgo y lo utilizan como una herramienta de plomo-gen.

Contenido Carpa polos: "Creamos de la infografía en curso (algunos con éxito, no una) que detalle el paisaje préstamos a empresas, así como resaltar las vacaciones y otros eventos públicos importantes para aumentar la participación."

Enlaces entrantes: "Capturamos enlaces entrantes desde sitios de 3 ª parte para apoyar nuestros objetivos de SEO a largo plazo, todos originarios de artículos altamente autoritarias de líderes de opinión en Dealstruck", dice ella.

LA

2. Para Healthy.co.id, los blogs ha sido una parte clave del crecimiento de la compañia. "Alrededor de la mitad de nuestro tráfico orgánico a la página web se debe a nuestro blog", dice el co-fundador cristiano Sculthorp.

Su equipo se vuelve lectores en suscriptores al capturar su dirección de correo electrónico en las entradas del blog. "También vamos a añadir enlaces a nuestras categorías y productos páginas dentro de los artículos."

Lo que aprendieron: "Tratamos de escribir artículos útiles que se basan en torno a los productos que se venden por lo que cada mensaje es relevante y que se traduce en una tasa de conversión muy alta."

El error que hizo: "No dar a los lectores del blog una CTA anteriormente. Cuando empezamos estábamos escribiendo mensajes sin pensar realmente cómo iban a entregar a los clientes. Si tuviera que hacerlo de nuevo, tendríamos CTA claras desde el primer momento ".

LA

3. Uno de los temas que Formstack quería abordar y compartir la opinión de expertos en la era de los "7 Habilidades nuevos vendedores necesitan para tener éxito." Mientras que un artículo bylined blog pueden valerse por sí misma, no había ninguna duda de que una infografía visualmente convincente, compartió con la prensa y promueve a través de canales sociales, entre ellos algunos tácticas de LinkedIn inteligentes , Proporcionaría más explosión para el dólar.

"Durante un período de tres meses, los" 7 Habilidades nuevos vendedores necesitan para tener éxito 'campaña infografía nos ganó 32 piezas de la cobertura de los medios de comunicación ", dice Chris Lucas, vicepresidente de marketing. "Este volumen de cobertura de los medios aumenta considerablemente nuestra cuota de voz en línea y el aumento de nuestro tráfico orgánico a lo largo de la duración de la campaña."

Lección aprendida: Lleve a su material de entrada en el blog y encontrar la manera de transformarlo en una infografía.

LA

4. Como asesor financiero, Devin Carroll lucharon durante años para llamar la atención. Se describe a sí mismo como uno de muchos en un océano de igualdad. "Yo sabía que tenía experiencia en la Seguridad Social, pero sólo decir lo que no fue suficiente", dice.

Carroll no comenzó a ganar ningún reconocimiento por su experiencia hasta que empezó a dar información de distancia.

Comenzó dando consejos procesable y sólida en su blog, la Inteligencia de la Seguridad Social. "Como resultado de esta información" libre ", comencé a llamar la atención", dice. "Podcast de radio y entrevistas comenzaron a suceder, CPA hablar en público y otras oportunidades antes inalcanzables empezaron a venir a mi manera."

¿Consejo? "Dale a tu mejor repertorio de distancia. No te reprimas buen contenido."

Pensando a través de las matemáticas: "Creo que de 1% (0,5%) de las personas que leen mi blog puede llegar a necesitar mis productos o servicios y se convertirá en clientes. Así que, si tengo 1.000 lectores en mi blog en un mes que debería tener 5 buena Los clientes potenciales. Eso es horrible! Probablemente podría hacerlo mejor por llamadas en frío de la guía telefónica o con una página amarilla sencilla anuncio. De alguna manera, tengo que llegar a más gente ".

¿La llave?

"Contenido libre más!" dice Carroll. "Los mismos números en 10.000 lectores = 50 clientes potenciales. En 50.000 lectores mensuales que deben tener 250. Lo increíble de la prospección de esta manera es que la misma cantidad de trabajo que me pone en frente de 5 posibles clientes tiene el potencial para llegar Me frente a 250! "


FUENTE: http://www.inc.com/brian-oconnor/how-these-4-companies-used-content-to-generate-leads.html

CÓMO MANTENER A LOS EMPLEADOS CLAVE

Alguna vez ha sido sorprendido por la repentina partida de un empleado clave?

Puede exacto un alto precio en su negocio - especialmente si la suya es una empresa de nueva creación o menor operando con pocos empleados.

El empleado que entrega en un aviso renuncia podría ser crucial para mantener un departamento clave o la operación funcionando sin problemas. La salida podría colar otros trabajadores que dependían del egresado con el fin de realizar sus propios trabajos con eficacia. El vacío se podía sentir desde hace meses - incluso afectando las ganancias de la compañía.

Y usted sabe cuánto tiempo, gastos y esfuerzo que se necesita para reclutar, contratar y capacitar reemplazos.

Retener a sus más importantes miembros del personal comienza, como ocurre con todas las nuevas contrataciones, ofreciendo salarios y beneficios competitivos. Esto debería incluir un plan 401 (k) con una cierta cantidad de las contribuciones patronales a juego. En industrias competitivas de hoy en día, cualquier empresa que no ofrece un plan 401 (k) u otro plan de jubilación con impuestos diferidos se encuentra en desventaja reclutamiento. Mi compañía ha sido clasificado varias veces en los últimos años por varias publicaciones como uno de los mejores lugares para trabajar en parte debido a los paquetes de compensación que ofrecemos.

Compare su paquete para las empresas que compiten con (tanto talento y clientes). Si usted no está ofreciendo paquetes de manera similar generosos, se puede esperar mayor que el promedio - y tal vez mayor que aceptable - niveles de rotación.

Y el volumen de negocios es una métrica clave. Reclutamiento, la contratación y la formación no sólo es costosa en términos de tiempo y dinero, pero también puede hacer daño a través de las oportunidades perdidas. Vea si su tasa de rotación de empleados es más alto de lo que es para los competidores.

Cuando los empleados se van, entrevistarlos. Descubre por qué se fueron. Usted descubrirá que no siempre es - ni siquiera por lo general - sobre el dinero. Los empleados a menudo abandonan por frustración - con los puestos de trabajo, compañeros de trabajo, o incluso su jefe. Muchos de ellos son reacios a hablar, por lo que es importante para hacerlos hablar abierta y honestamente cuando salen.

Y tratar de conseguir que la gente te dicen cómo se sienten mucho antes de que decidan dejar de fumar. Además de una revisión anual de desempeño , Trate de hablar con los empleados de manera informal durante el año.

Averigüe lo que la mayoría de sus puestos de trabajo y lo que les gusta menos les gusta. Para expresarlo de manera más sutil, se podría preguntar qué operaciones o tareas que prefiere manejar más y cuáles prefieren encuentran con menos frecuencia si eso fuera posible.

Esa información puede ayudar a ajustar las descripciones de puestos y tareas que mejoran los aspectos positivos, mientras que la reducción de los negativos que crean frustración para aquellos que más valora.

Y recuerda que para alabar a la gente. "Gracias" y "buen trabajo" a menudo se valora más que un aumento del 3%, así que asegúrese de elogiar a la gente por su desempeño y contribuciones.

No se puede crear el ambiente de trabajo perfecto para todos, pero la participación con sus empleados más a menudo de una manera relajada, informal puede ayudar a mantener más de ellos por un período más largo.

Por lo menos, usted debe evitar ser sorprendidos con un aviso de renuncia.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas Inc.com son propias, no las de Inc.com.

FUENTE: http://www.inc.com/ric-edelman/how-to-keep-key-employees.html

9 RAZONES POR TRABAJO CON LA FAMILIA Y LOS AMIGOS ES UNA BUENA IDEA

En Estados Unidos, las empresas familiares son la columna vertebral de nuestra economía. Y tienen éxito.

35% de las compañías Fortune 500 son de propiedad familiar. Wal-Mart, la mayor del mundo detallista , Fue fundada por dos hermanos, Sam y Bud.

Hay muchas razones por las que trabajan con su familia y amigos cercanos pueden ser una ventaja:

1. Se trabaja con personas de su confianza.

Lisa Hladish, fundador de Margaritas de papel dice: "Hay un nivel de confianza que no puedo esperar o ir de miembros no familiares". Esta es la razón por Lisa apoya en toda su familia para ayudar a administrar su negocio en crecimiento estacionario.

Brett De Luc Belaire está de acuerdo - ".. Lo más importante es la confianza es un factor muy importante No es confiar en que no van a tomar algo, es la confianza de que van a hacer el trabajo."

Es importante confiar en los que le está dando el control a. No es sólo un negocio; que es su bebé, y no dejaría a su bebé en manos de cualquiera.

2. Sus amigos y familiares tienen un interés personal en la empresa.

En una empresa familiar, sus empleados no sólo están trabajando para una corporación, que están trabajando para continuar con la tradición familiar y contribuir a la herencia familiar. Matt Allen sabe todo acerca de la importancia de la tradición. Él y su hermano son los propietarios de Panadería de Taylor , Propiedad familiar y una panadería que se celebrará 103 años en febrero operado.

Él dijo: "Hay una gran cantidad de felicidad de ser capaz de continuar un negocio y ha tenido 4 generaciones de propiedad familiar. El sentido de orgullo es un factor de conducción."

3. Los valores fundamentales compartidos

Lisa Hladish trabajó con su familia para crear una visión para su negocio. Ella incluyó a todos en el proceso, lo que ayudó a centrar el equipo en querer lo mismo. Lisa compartida "Es misión de todos para lograr esta visión compartida".

Kev Onell, fundador de 29 Estudios Twitter que su esposa y él comenzaron su negocio empresarial hace 27 años con 4 valores fundamentales. "Amamos lo que hacemos", "Viaje a menudo", "ayudar a otros", y "Innovar como loco." Ha funcionado y ha mantenido su negocio va fuerte. Kev continúa el "trabajo con la tradición familiar" al traer a su hija como Director de Desarrollo de Negocios a la edad de 23.

4. Las empresas familiares de propiedad de tener una perspectiva a largo plazo.

"Los líderes de negocios familiares se centran en la próxima generación, no el próximo trimestre. Tienden a adoptar estrategias que ponen a los clientes y empleados de primera y hacer hincapié en la responsabilidad social", según un artículo de Harvard Business Review .

Tras el éxito de Luc Belaire, querían dar la espalda. Como parte de su misión, crearon #BelaireBacked para completar la financiación de campañas de Kickstarter. Es su manera de compartir la creencia en startups y empresas enfocadas en la familia.

Mahelia de Randamie también está en una misión para dar la espalda. Ella twitteó, "Trabajar con los amigos es una buena idea. La clave aquí es tener amigos que comparten el mismo punto de vista, el objetivo común. En mi caso, es ser una fuerza positiva en la comunidad local".

Mahelia pasó a compartir eso porque ella y sus amigos sueñan con un mundo mejor, que apoyan unos a otros con su trabajo y ayuda mutua para lograr elevar e inspirar a dejar de ser de servicio.

5. Mayor seguridad en el empleo

Si estás en la familia o un amigo muy cercano que trabaja en una empresa familiar, es lógico pensar que usted puede sentirse bastante seguro acerca de su seguridad en el empleo.

Despedir a alguien cerca conduce al estrés fuera de los muros de la empresa y por lo general es evitar si es posible.

La investigación realizada por la Departamento de Comercio de Estados Unidos, Oficina del Censo muestra que las empresas familiares son menos propensos a despedir a los empleados, independientemente de los resultados financieros. Esto permite a los empleados para relajarse y no hacen hincapié en la seguridad laboral en la incertidumbre económica.

6. Condiciones de trabajo mejores y más flexibles.

En una encuesta realizada por TNS Custom Research, los encuestados informaron de una de las ventajas de trabajar en una empresa familiar es su tendencia a ofrecer mejores y más flexibles las condiciones de trabajo.

Si su hijo está enfermo y no puede ir a trabajar, llamando a su gerente, que también pasa a ser el abuelo de su hijo, no va a ser tan difícil como podría ser en un entorno donde los extranjeros que no lo hacen tener empatía por su situación están grabando su asistencia.

También beneficia a la empresa a tener ayuda familiar. Lisa Hladish tenía un orden fijo que necesitaba ser llenado inmediatamente. Ella y su hermano se quedó hasta pasada la medianoche para hacerlo. Ella dijo que no habría sido cómodo pidiendo un miembro no familiar para hacer eso.

7. Mayor Lealtad.

Un miembro de la familia constituye en la lealtad lo que les falta de habilidades. Ellos están dispuestos a trabajar más horas o proporcionar el servicio añadido para el cliente, ya que refleja mejor en ellos como un miembro de la "empresa familiar".

Los familiares son menos propensos a dejar e ir a trabajar para otra persona. Se dan cuenta de si dejan el trabajo, incluso si pueden ganar más dinero, no pueden dejar la relación. La lealtad familiar mantiene generaciones trabajando juntos año tras año.

La propiedad de la familia de operación de negocios más antigua de los EE.UU. es el Zildjian Platillo Co . Fundada en 1623, han pasado con éxito por la empresa a los herederos Zildjian durante quince generaciones.

8. Usted sabe lo que está recibiendo.

La contratación de los empleados no familiares le proporciona la asistencia necesaria, pero puede causar dolores de cabeza inesperados. Con la familia, que conoce a la persona, su personalidad y sus necesidades. En general, usted sabe cómo son bajo estrés (como en la oficina), y fuera de ella.

Al hablar con Brett Berish de Luc Belaire Vinos y licores, añadió que mirar hacia atrás en los últimos 15 años, cuando él y su hermano comenzó el negocio, vio lo duro trabajaba su hermano. Él dijo: "Yo no tengo que cuestionar nada de lo que sabía su devoción Mi hermano trabaja más duro que yo -... Pero probablemente diría lo mismo de mí"

9. Las empresas familiares Levante Emprendedores

De acuerdo con un estudio realizado por la Family Firm Institute , Dentro de los S & P 500, retorno de la inversión es mayor en las empresas familiares. Esto se debe en gran parte a la actividad empresarial que se exhibe en el tiempo por muchas empresas familiares. De los 222 propietarios encuestados, las familias en promedio 6.1 controlados empresas, crearon 5,4 empresas, añaden 2,7 empresas por medio de la actividad de fusiones y escindió 1,5 empresas.

Brett Berish, Presidente y CEO de Luc Belaire dice: "Creemos en el poder de una gran idea y estamos muy contentos de apoyar proyectos creativos y la gente detrás de ellos que están decididos a hacer sus sueños realidad. Hemos estado allí también! "

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas Inc.com son propias, no las de Inc.com.

FUENTE: http://www.inc.com/eric-holtzclaw/9-reasons-why-working-with-family-and-friends-is-a-good-idea.html

9 COSAS QUE USTED NECESITA SABER SI USTED QUIERE TRABAJAR MÁS INTELIGENTEMENTE

¿Cuál es la mejor manera de mantener los niveles de energía personales de alto cada día? apareció originalmente en Quora - la red de intercambio de conocimientos en cuestiones apremiantes son contestadas por personas con conocimientos únicos .

Responder by Maurice Dziubinski , La toma vive más productivo en Unchained Apps, en Quora :

En primer lugar, darse cuenta de que siempre tendrá altos y bajos de energía, no importa qué. Entonces tenerlas en cuenta y programar su día de trabajo, de acuerdo con ellos.

No hay realmente ningún "secretos". Las personas que "parecen tener energía ilimitada cada día y parecen hacer mucho", simplemente se aprovechan de sus tiempos de energía pico y saben cuándo tomar descansos. Aunque otorgado, es probable optimización de su energía a través de una buena dieta y el sueño.

Esta es una pregunta de dos partes y por lo tanto requiere una respuesta de dos partes:

1) ¿Cómo se puede maximizar sus niveles de energía?

2) ¿Cómo se puede maximizar su eficacia de acuerdo con sus subidas y bajadas de nivel de energía?

Vamos a empezar con la primera: ¿Cómo se puede maximizar sus niveles de energía?

Pensar menos en los picos altos y temporales de energía y más en el mantenimiento de los A-OK niveles de energía durante todo el día. ¿Qué tiene de bueno que el café o la energía bebida si te estrellas después de unas horas y son inútiles para el final del día?

Estos son algunos consejos:

1. café Ditch. Dejar de depender de la cafeína para clavar encima de sus niveles de energía artificialmente. La cafeína es un disruptor sueño, incluso tomada alrededor del mediodía, y sobre todo si se toma en la tarde. En su lugar, le recomiendo que se acumulan tus niveles de energía de todos los días de forma natural a través de una buena dieta, el sueño, el ejercicio y mantenerse hidratado.

2. Ejercicio. Pero no sólo hacer cardio ligero durante 30 minutos. Si usted es un hombre, levantar objetos pesados, hacer ejercicios y / o calistenia compuestos. Si usted es una mujer, hacer algo de ejercicio intenso, por ejemplo, CrossFit. Te prometo que si usted hace esto y tienen la nutrición adecuada en el lugar, podrás rezuma energía.

3. Evitar los azúcares como el fuego. Piense en azúcar como si se tratara de la yesca, que va a quemar muy rápidamente. No se puede tener una fogata de larga duración si usted acaba de seguir lanzando un montón de yesca en ella. Necesitas registros. Los registros son, los alimentos no elaborados reales, idealmente con puntuaciones bajas índice glucémico.

4. Cambie a reducir el índice glucémico (GI) alimentos. Esto significa alimentos que no elevan la glucosa en la sangre que tanto y suministran energía al cuerpo durante períodos más largos de tiempo, al igual que los registros.

5. Mejorar la calidad de su sueño. Asegúrese de que su dormitorio está completamente a oscuras. Use tapones para los oídos si es necesario. No mires a cualquier pantalla durante al menos 1 hora antes de irse a dormir. Si realmente tiene que mirar a una pantalla, baja hacia abajo tanto como sea posible. No exponga su piel a una gran cantidad de luz antes de ir a dormir, tampoco. Dormir a horas regulares.

Estos son sólo algunos de los elementos básicos para obtener sus niveles de energía física y mental donde deben estar. Esto nos lleva a la segunda parte de la pregunta: ¿qué hacer con esos niveles y cómo navegar a través de sus máximos de energía inevitables y bajos para conseguir un montón de cosas por hacer?

He escrito una entrada de blog exactamente al respecto. Déjeme darle una visión general de algunos de los pasos que debe tomar si usted realmente quiere aprovechar sus momentos pico de energía mientras no dejar que las depresiones ponen en peligro su productividad:

1. Aprenda acerca de sus máximos de energía y bajos

Aunque las fluctuaciones de energía de todo el mundo parecen seguir un patrón similar en algún grado (por ejemplo, tenemos todos los bajones experiencia de la tarde), sigue siendo en gran medida personal. Con el fin de empezar a recibir un montón de cosas por hacer, primero tiene que saber acerca de sus patrones de fluctuación de energía. Seguí mis niveles de energía durante algunos días, la calificación en una escala de 1-10 cada hora. Recibí una carta muy interesante como resultado. Me sorprendí al ver los patrones estaban tan recurrentes! Este ha reformado, literalmente, lo que pienso sobre la programación de mis días de trabajo. Os animo a hacerlo también, ya que lo necesitará para los próximos pasos. Puede descargar la hoja de cálculo que he usado en esta página.

2. Asigne las tareas de acuerdo a sus niveles de energía

Ahora que usted sabe exactamente cuándo son sus máximos de energía y bajos, se puede empezar a planificar en consecuencia.

Recomiendo romper todas sus tareas en 3 categorías:

  • Tareas de alta energía - Cuando su energía está en el pico (entre 8 y 10). Este es su momento más preciado. Sea exigente con las tareas que asigna aquí, lo convierten en una regla sólo elegir las tareas más importantes y complejas de abordar durante esos períodos. Luego ir y realmente centrarse en ellos, sin ningún tipo de interrupciones. Obtendrás un montón de hecho en esas pocas horas punta horas solos.
  • Tareas energía Mediano - Cuando su energía es entre 6 y 7. Utilice este tiempo para las tareas que requieren energía moderada, por ejemplo, tareas relacionadas con la comunicación, reuniones, decisiones no esenciales, etc.
  • Tareas de baja energía - Cuando su energía está entre 0 y 4. Cualquier cosa repetitiva, mundano, o pausado debe caer en esta categoría. Úsalo para actividades pasivas también, como leer, ver y escuchar. O cualquier cosa que de lo contrario podría distraer durante sus tiempos de alta y media energía.

3. Trabajar en 60-120 ciclos por minuto, y tome descansos

Debido a nuestro ritmo ultradiano, podemos trabajar en una tarea por lo general alrededor de 90 minutos antes de empezar a perder el foco y el estado de alerta. Ha sido científicamente respaldado que los que toman descansos hacer mucho mejor en términos de productividad y los niveles de energía. Hágase un favor y tomar descansos para rejuvenecerse.

4. Seguimiento de su productividad

Una vez que empiece a tomar acción y la asignación de tareas a su horario en función de sus niveles de energía, es ideal si se inicia el seguimiento de lo productivo que está todo el día. Estos datos, en comparación con la energía máximos y mínimos gráfico mencionado anteriormente, será una inmensa visión de lo que realmente se realiza. Usted será capaz de hacer ajustes precisos a su flujo de trabajo y el horario una vez que tenga toda esta información. Me gusta usar tanto Toggl de registros de tiempo manuales y RescueTime como una herramienta automática que se ejecuta en segundo plano y el seguimiento de cómo paso mi tiempo en el equipo. Una vez que hace algo de seguimiento, usted puede empezar a ver todos los informes de tiempo. Si usted es escoger uno, yo diría que ir con RescueTime.

Espero que esto haya sido de ayuda. Para obtener más información sobre cómo optimizar su horario de trabajo, de acuerdo a sus niveles de energía, echa un vistazo a esta pieza que he escrito: Esto es lo que lo impide mayoría de la gente de estar realmente productiva: Optimización Nivel de Energía. Te digo exactamente cómo hacer para implementar esto.

Esta pregunta apareció originalmente en Quora - La red de intercambio de conocimientos en cuestiones apremiantes son contestadas por personas con conocimientos únicos. Puedes seguir Quora en Gorjeo , Facebook , y Google+ . Más preguntas:


FUENTE: http://www.inc.com/quora/9-things-you-need-to-know-if-you-want-to-work-smarter.html

MANERAS DE BAJAR DE SU PEQUEÑA EMPRESA COSTOS EN 2016

En lo alto de muchas listas de Resoluciones de Año Nuevo será bajar de peso en 2016. Esto es válido para los individuos, así como las pequeñas empresas. Empresas 'convirtiendo en "clara y directa" es una aspiración frecuente, y es importante recordar que la ejecución de un negocio rentable depende tanto aumentar los ingresos y reducir los costos.

Aceptar sólo los trabajos más rentables
¿Es posible que reducir la cantidad de trabajo que haces y ser aún más rentable que antes? ¡La respuesta es un sí rotundo! De hecho, según el experto de la pequeña empresa amanecer Fotopulos, limitando la cantidad de asignaciones acepta (teniendo los que son menos mano de obra intensiva) es una forma sencilla de obtener rentabilidad.

Por ejemplo, un fotógrafo puede decidir que reducir de envases en los vídeos de boda para una novia y el novio. La producción de vídeo a menudo requiere la contratación de profesionales adicionales para manejar sonido e iluminación. Al final, el beneficio adicional de la asignación puede ser insignificante una vez que se tienen en cuenta los costes de trabajo adicionales y descuentos paquete.

"Tomando en asignaciones adicionales podría no tener sentido", dijo Fotopulos, autor del galardonado libro de negocios, Contabilización de la Numberphobic: Una guía de supervivencia para los propietarios de pequeños negocios . "En cambio, ese tiempo se puede utilizar para identificar y seleccionar otras actividades más rentables, en lugar de aceptar cada asignación."

Mind Your Cuentas por Cobrar
Las negociaciones del contrato deben incluir la discusión tanto de precio y condiciones de pago. El personal de ventas deben ser responsables de las condiciones de pago, no sólo ponerse de acuerdo sobre el precio. Asegúrese de incluir las condiciones de pago de cada factura. Además, asegúrese de facturar con prontitud. Según Fotopulos, hasta el 90 por ciento de los propietarios de pequeñas empresas no factura en el momento oportuno.

Si bien puede parecer una obviedad, los empresarios deben facturar a los clientes que les deben dinero. Si no va a recibir el pago, por qué estar en el negocio? Lleve un registro de cuentas por cobrar por imprimir y leer informes de antigüedad de cada mes. Es fundamental para el flujo de efectivo - y última supervivencia de una empresa - para recoger el pago de bienes y servicios proporcionados. No sea tímido; utilizar el teléfono y llamar a cada cliente que le debe dinero más de 30 días de mora. Si usted no es serio acerca de tener los clientes pagan a tiempo, que no se preocupen por ella tampoco.

Evalúe su Costo de Capital

Mientras que la Reserva Federal anunció una pequeña alza en las tasas de interés a finales de 2015, las tasas de los préstamos siguen siendo bastante baja. Propietarios de pequeñas empresas que han prestado a tasas elevadas, pero ha estado pagando de manera constante sus deudas están construyendo sus calificaciones de crédito y pueden optar a mejores productos a precios más bajos. Ahora sigue siendo un buen momento para renegociar los términos de la deuda de la pequeña empresa. Si lo hace, puede ahorrar cientos - incluso miles - de los pagos de intereses, según el tamaño del préstamo y las condiciones de pago vigentes.

Todos estos consejos son importantes para el crecimiento y la valoración de cualquier empresa. En algún momento, un empresario buscará ampliar su / su negocio en el futuro o tal vez lo venden fuera de la más alta valoración posible. Amanecer Fotopulos ofrecerá consejos sobre cómo hacer esto en su próximo seminario, Cómo construir un negocio de $ Millones en miércoles 27 de enero a las 15:00 EST. Es gratis para registrarse y asistir.

Las opiniones expresadas aquí por los columnistas Inc.com son propias, no las de Inc.com.

FUENTE: http://www.inc.com/rohit-arora/ways-to-slim-down-your-small-business-costs-in-2016.html

CÓMO DESACTIVAR UNA EMPLEADO EXPLOSIVO

Usted está dando retroalimentación con un director y de repente empieza a enojarse y defensiva. Antes de siquiera darse cuenta de que está sucediendo, sus emociones comienzan a hervir, también.

Hay maneras de evitar este tipo de golpe ups. Ron Friedman, que acoge la Cumbre de la salud en línea y webinar productividad Rendimiento Trabajo Peak, escribe en Harvard Business Review acerca de la "necesidad psicológica de conexión" y cómo utilizar esa conexión para ayudar a prevenir estallidos emocionales en el trabajo.

Friedman cita a Anthony Suchman, médico y profesor de medicina en la Universidad de Rochester, que dice que todas las conversaciones de trabajo opera en dos niveles: un canal de tareas y un canal de relación. "De vez en cuando los dos se fusionan, que es cuando se intensifican los desacuerdos y las colaboraciones se rompen", escribe Friedman.

Cuando usted tiene un desacuerdo emocional con un empleado, por lo general es porque interpretan su crítica en una tarea o idea como una declaración sobre su relación. Su empleado interpretará sus comentarios como un ataque personal, dice Suchman.

"Por lo tanto, se convierte en:" Si te gusta mi idea, me gusta ", y" Si no te gusta mi idea, no me gusta, '"dice Suchman. "Eso pone una enorme carga en el canal de trabajo y hace que sea muy difícil hablar abiertamente."

Con el fin de calmar una situación emocionalmente cargada, hay que separar la tarea y relación. Suchman dice que para hacer esto, es necesario reafirmar su compromiso con la relación entre usted y su empleado o colega. Se sugiere el uso de declaraciones sobre la base de las siglas "perlas":

Asociación:

"Tengo muchas ganas de trabajar en esto con ustedes."
"Apuesto a que podemos resolver esto juntos."

Empatía:

"Puedo sentir su entusiasmo mientras habla."
"Puedo oír su preocupación."

Reconocimiento:

"Usted pone claramente mucho trabajo en esto."
"Se invirtió en esto, y se nota."

El respeto:

"Siempre he apreciado su creatividad."
"No hay duda de que usted sabe mucho acerca de esto."

Legitimación:

"Esto sería difícil para cualquiera."
"¿Quién no estaría preocupado por algo como esto?"

Apoyo:

"Me gustaría que le ayude con esto."
"Yo quiero que usted tenga éxito."


Si bien estas frases pueden parecer un poco forzado, son eficaces. La clave está en reafirmar y restablecer su relación por lo que el empleado no cuestiona el respeto, la lealtad y apoyo. Piensa en ello desde la perspectiva del empleado: si usted pensó que su jefe no le gusta usted, usted conseguiría insegura acerca de su papel.

El objetivo es consolidar la base de su relación para que ambos puedan concentrarse en la tarea y no cuestionar la relación.

"Cuando el miedo entra en la ecuación, que es imposible que la gente haga su mejor trabajo, por lo que la restauración de la confianza en la relación puede ser una herramienta poderosa", dice Friedman.


FUENTE: http://www.inc.com/will-yakowicz/how-to-deal-with-emotional-employees.html